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Silvia Lovagnini
CEO
Job On Beauty | Italia



Bio...
Silvia Lovagnini, Psicologa del lavoro, iscritta all’albo degli psicologi della Lombardia opero da più di 15 anni nel campo del lavoro e delle organizzazioni.
Ho dedicato la prima parte della mia carriera alla selezione, formazione e sviluppo organizzativo ricoprendo ruoli con responsabilità crescenti nell’ambito delle risorse umane in diversi contesti multinazionali.
Dal 2019 ricopro l’incarico di Amministratore di Job On Beauty società di ricerca e selezione e formazione del personale dedicata esclusivamente al settore beauty & healthcare.
Sono autrice di articoli pubblicati su riviste di settore ed intervengo come relatrice a convegni e seminari.

Le figure professionali più ricercate per le industrie della salute e della bellezza
L'industria Beauty & Health continua a evolversi rapidamente, spinta dall'innovazione tecnologica, dalla ricerca avanzata e dalla crescente attenzione verso la sostenibilità. Questo dinamismo si riflette nella domanda di figure professionali specializzate lungo tutta la filiera: dalla distribuzione di materie prime, ai CMO, fino ai brand finali.
Distributori
Il settore della distribuzione di materie prime è caratterizzato da una forte domanda di figure commerciali e tecniche.
Sales: Quasi il 50% della domanda totale si concentra su figure commerciali, con i Technical Sales in primo piano. In questo contesto, un background tecnico-scientifico non è solo un plus, ma una necessità per rispondere efficacemente alle esigenze dei clienti.



TRASMISSIONE ALL’AGENZIA
Con modalità ancora da definire quando l’articolo è stato scritto, i soggetti coinvolti hanno obblighi di trasmettere periodicamente alcuni dati all’ECHA.

KEYWORDS
Industria Beauty & Health
Job Search
Recruitment
Opportunità di lavoro
All'interno di quest’area troviamo anche ruoli dedicati al Customer Care e agli Inside Sales, fondamentali per mantenere relazioni stabili con la clientela.
Laboratorio: I ruoli tecnici in laboratorio stanno crescendo rapidamente, a partire dalla seconda metà del 2024, trainati dall’innovazione e dalla ricerca di soluzioni sempre più performanti.
Produzione e CMO (Contract Manufacturing Organizations)
Il settore della produzione conto terzi richiede figure professionali strategiche sia nell’ambito sales che nel marketing.
Sales: Questo comparto presenta una forte domanda per ruoli chiave come:
Technical Sales: professionisti capaci di combinare competenze tecniche e commerciali.
Export Manager: pilastri fondamentali per l'espansione sui mercati globali.
Customer Care/Inside Sales: figure essenziali per la gestione del rapporto con i clienti.
Marketing: Sempre più specializzato con figure come:
Product Development Manager: responsabili dello sviluppo di prodotto.
Regolatorio: tra le sfide future ci sarà il raggiungimento di una legislazione armonizzata
Esperti in Affari Regolatori sempre più come figure chiave per mettere in luce aspetti legislativi ancora molto complessi
Regolatorio, Sales e Marketing coprono insieme quasi il 75% della domanda complessiva di risorse nelle aziende di produzione.
Brand
Nei brand, la richiesta di professionisti in ambito Marketing e Comunicazione copre circa il 30% del fabbisogno totale. Le figure più ricercate sono:
Social Media Manager
Trade Marketing Specialist
Per il comparto Sales, che rappresenta con il 36% più di un terzo della domanda, le figure più richieste sono:
Export Manager
Customer Care
Conclusione
L’analisi del mercato del lavoro nel 2024 per le industrie della salute e della bellezza, in particolare per il mercato nutraceutico, evidenzia una forte richiesta di figure specializzate nei comparti Sales, Marketing e Regolatorio, che insieme rappresentano la maggior parte delle opportunità professionali.
Un trend che sottolinea l'importanza di competenze tecniche, comunicative e strategiche per affrontare le sfide di un settore, quello nutraceutico, in forte espansione dove l’Italia rappresenta il primo mercato europeo.
L’individuazione di professionalità e competenze lungo tutta la filiera si traduce, quindi, nella ricerca di talenti, giovani e meno giovani, in grado di portare un valore aggiunto in un settore in crescita costante.
La vera sfida delle aziende non si limita al raggiungimento di risultati eccezionali, ma è rappresentata dalla necessità di scovare e trattenere i talenti per sostenere l’innovazione e la crescita in un mercato in forte espansione.
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