JOB corner

Silvia Lovagnini

CEO

Job On Beauty | Italia

Introduzione

Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente, e con esso anche il modo in cui le aziende selezionano i propri talenti. Il modello tradizionale di recruiting, basato principalmente su titoli di studio ed esperienze pregresse, sta lasciando spazio a un approccio più dinamico e inclusivo: lo Skills First Hiring. Questa strategia si concentra sulla valutazione delle competenze effettive dei candidati, consentendo alle aziende di individuare i professionisti più adatti ai propri bisogni, indipendentemente dal background accademico o lavorativo.

Il Valore delle Competenze nel Recruiting Moderno

Adottare un approccio Skills First significa dare priorità alle reali capacità e attitudini dei candidati, piuttosto che ai loro percorsi formativi tradizionali. Questo metodo consente alle aziende di assumere professionisti altamente qualificati e motivati, selezionandoli in modo più mirato ed efficace.

In un mercato del lavoro sempre più competitivo e in continua evoluzione, è fondamentale identificare le persone che possiedono le competenze più adatte per svolgere un determinato ruolo, indipendentemente dal loro percorso accademico.

L’approccio si basa dunque su un modello di recruitment mirato all’individuazione e all’implementazione delle competenze e delle attitudini necessarie al mercato del lavoro.

In questo nuovo approccio dunque la valutazione umana rimane l’aspetto determinante la buona riuscita di un recruiting.

Le aziende possono così rispondere rapidamente ai cambiamenti del settore, attraendo talenti con le giuste capacità e migliorando la produttività complessiva del team.

Rispetto ai modelli tradizionali, lo Skills First Hiring dunque, si dimostra più agile e orientato alle esigenze effettive del mercato.

Un Nuovo Approccio per Aziende e Professionisti

Per implementare con successo questa strategia, le aziende devono ridefinire i criteri di selezione e concentrarsi su ciò che realmente conta per ogni posizione lavorativa. È fondamentale analizzare i requisiti essenziali per ciascun ruolo e investire in percorsi di formazione interna, in modo da colmare eventuali gap di competenze e migliorare la retention dei collaboratori. Questo approccio non solo garantisce una maggiore efficienza nei processi di selezione, ma aiuta anche a costruire un ambiente di lavoro più inclusivo.

Dal punto di vista dei professionisti, è essenziale comprendere le esigenze del mercato e adottare un approccio proattivo alla propria crescita professionale. Investire nella formazione continua e nello sviluppo di nuove competenze permette di restare competitivi e di cogliere al meglio le opportunità offerte dal mercato del lavoro. La responsabilità della propria carriera non può più essere delegata esclusivamente ai datori di lavoro: i professionisti devono essere consapevoli delle competenze più richieste e lavorare per acquisirle.

Conclusione

Lo Skills First Hiring rappresenta una svolta nel modo di reclutare e sviluppare talenti. Questo approccio consente alle aziende di costruire team più solidi e competenti, migliorando sia la qualità delle assunzioni sia la retention dei collaboratori. Allo stesso tempo, offre ai professionisti maggiori opportunità di crescita, favorendo un mercato del lavoro più flessibile ed equo.

Job On Beauty supporta aziende e professionisti nella ricerca delle migliori opportunità nel settore della cosmetica e della salute. Attraverso una selezione mirata, percorsi di formazione innovativi e un network strategico, ci impegniamo a promuovere un modello di recruiting basato sulle attitudini e competenze, capace di rispondere alle esigenze reali del mercato e di valorizzare il talento autentico.

TRASMISSIONE ALL’AGENZIA

Con modalità ancora da definire quando l’articolo è stato scritto, i soggetti coinvolti hanno obblighi di trasmettere periodicamente alcuni dati all’ECHA.

KEYWORDS